– Til sommeren skal vi ha tre masterstudenter inne på sommerjobb hos oss. Vi arbeider absolutt med fremtidig rekruttering, men vi gjør langt fra nok. Vår visjon er å være et ledende kompetansemiljø i Norge og da også en attraktiv arbeidsplass. Vi hørte de to studentene tidligere i dag (Eirik Lampe og Andreas Haddal, red.anm.) fortelle hva det er som skal til for at de unge flytter hjem igjen, og her må vi hjelpe hverandre, sa Håvard Romsdal Bellika i Serit Eltele blant annet fra scenen.

Romsdal Bellika er leder for salg og marked i selskapet og han fortalte videre de fremmøtte om at de primært ønsker å hente inn folk utenfra, for å bidra til å berike og utvikle arbeidsmiljøet i Alta.

– For å komme steget videre for å klare rekrutteringsutfordringen, ja hvordan skal vi klare det? Jeg tror at vi er nødt til å gjøre noe med vårt eget omdømme. Det står side opp og side ned i avisene om at folk må få betaling for å bo i Finnmark. Vi bor jo ikke i Sibir eller i en sone for trengende. Vi må fortelle arbeidstakerne at de skal komme hit fordi at de har lyst. 

– Vi må fortelle om alle de gode selskapene vi har her i byen, om alle de som vi har hørt om her i dag, og ikke bare internt. Vi må fortelle om det overalt hvor vi befinner oss. Vi må finne løsninger på rekrutteringsutfordringene og ikke bare prate om problemet, og det må vi gjøre i lag. Vi er mye sterkere sammen, sa Romsdal Bellika avslutningsvis.