(iFinnmark) Både Arbeidstilsynet og bedrifthelsetjenesten Hemis er involvert i en sak knyttet til et varsel som har kommet inn i det interkommunale selskapet Vefas, som håndterer avfall i Vest-Finnmark.

Direktør i Vefas, Jørgen Masvik, bekrefter varselet og at dette er en langvarig sak som har pågått over tid.

– Vi har fått et varsel fra en ansatt, og får bistand fra Hemis i saken, sier Masvik til iFinnmark.

Påstand om mobbing

Han bekrefter også at Arbeidstilsynet har utformet to pålegg, ett går på rutiner, og ett går på hvordan varselet er håndtert.

– Vi har svart ut angående rutinen, og kvittert dette ut. Da gjenstår oppfølgingen av varselet. Her har Arbeidstilsynet krevd at en tredjepart skal inn, og det er det Hemis nå bistår oss med. Vi starter arbeidet med dette nå, sier Masvik, som egentlig hadde fått frist fra Arbeidstilsynet 1.9, men har fått utsatt denne til slutten av året.

– Hva konkret går påstandene om mobbing og trakassering ut på?

– Det har jeg ikke mulighet til å gå inn og kommentere, dette er en personalsak som er pågående, svarer Masvik.

Avviser dårlig arbeidsmiljø

Han sier imidlertid på generelt grunnlag at Vefas tar alle varsler alvorlig, og har systemer og rutiner på plass for å håndtere dette.

– Vi er en offentlig aktør som er pålagt strenge prosedyrer og systemer, det er et ansvar vi tar på alvor, sier han.

Vefas-direktøren sier at alle involverte i saken blir ivaretatt og behandles på en ordentlig måte.

– Vi tar ikke lett på dette, og har eksterne inne for å bistå. Vi vil være hundre prosent sikker på at det vi gjør er korrekt og tåler dagens lys, sier han.

– Har dere et dårlig arbeidsmiljø hos Vefas?

– Vi har et kjempegodt arbeidsmiljø, det viser også tilbakemeldingene fra de ansatte. Dette må isoleres til en enkeltsak, fastholder han.