NRK Finnmark hevder i en nyhetssak på radio torsdag at fagmiljøet ved Kirkenes sykehus ikke har tillit til administrerende direktør ved Finnmarkssykehuset. Det vises til en bekymringsmelding som ble sendt til styret, og en tidligere ansatt får komme med alvorlige personkarakteristikker, uten at hele tilsvaret til administrerende direktør blir tatt med.

Åpen for kritikk

La oss bare slå fast med en gang at både styret og ledelsen ved Finnmarkssykehuset er åpen for kritikk og synspunkter. Men fremstillingen til NRK er mangelfull. NRK blander blant annet behandling av varsel og bekymringsmelding. Da saken først ble omtalt i media, ble den omtalt som et varsel. Etter en ekstern vurdering konkluderte styret med at det ikke kunne defineres som et varsel, da det ikke kom frem kritikkverdige forhold som bryter lov eller forskrift, skriftlige etiske regler for organisasjonen eller allment aksepterte etiske normer knyttet til Arbeidsmiljøloven.

At noen er kritiske til hvordan en virksomhet styres, slik bekymringsmeldingen gir uttrykk for, er noe helt annet. Når man lytter til saken hos NRK kan man få inntrykk av at styret avfeier enhver kritikk. Slik er det ikke. Styret har retningslinjer å forholde seg til, og forhold som dette må tas opp med nærmeste leder, eller via tillitsvalgt eller verneombud.

Må bygge sykehuset på nytt

Finnmarkssykehuset står i en svært krevende situasjon. Selv om ledelsen og dyktige kollegaer har lykkes med å få ned sykefraværet og redusert dyre ordninger med innleie fra vikarbyråer, må vi ta omfattende grep for å sikre Finnmarks befolkning et likeverdig helsetilbud av god kvalitet innenfor de rammene som er satt. Vi skal nå bygge sykehuset på nytt for å få på plass en mer solid organisering som kan stå seg i mange år fremover.

Styret er godt fornøyd med hvordan dette arbeidet er lagt opp fra ledelsens side. Det er allmøter hver uke, hyppige drøftingsmøter med de tillitsvalgte, og det har vært gjennomført arbeidsmøter med ansatte i Hammerfest, Alta og Kirkenes.

Dette er en åpen prosess, og styret og ledelsen tar imot synspunkter på grepene som tas kontinuerlig. Vi håper diskusjonen framover preges av felles respekt for hverandre, og mulighet for å belyse flere sider av saken.

Lena Nymo Helli og Andreas Moan

Styreleder og nestleder i Finnmarkssykehuset