Politikerne i hovedutvalget for oppvekst, kultur og integrering skal torsdag 2. mai ta stilling til om de ønsker å gå for administrasjonens forslag til tiltak, for å beholde og rekruttere ansatte i de kommunale barnehagene. Ett forslag som har kommet på bordet fordi flere barnehager den siste tiden både har vært nødt til å holde enkelte avdelinger stengte og fordi foreldre har vært nødt til å hente barna sine, før arbeidsdagens slutt på grunn av for lite ansatte i barnehagene. 

– Både administrasjon og vi (politikere, red.anm.) er klar over bemanningsutfordringene i barnehagene. For det første må man nasjonalt heve lønningene til de som arbeider i barnehagene, men det ikke noe som vi her i Alta får gjort noe med. Vi må ta utgangspunkt i vår kommune og se på tiltak som kan avhjelpe situasjon som vi nå står i her i Alta, forteller hovedutvalgsleder Anita Håkegård Pedersen i Arbeiderpartiet.

– Arbeider med fremtiden vår

Hovedutvalgslederen mener at det å øke lønningene for de ansatte i barnehagen er et riktig steg på veien mot økt bemanning. 

– For knappe to uker siden manglet vi 14 ansatte i de kommunale barnehagene. Alle barn som har rett til barnehageplass har nå fått det fra 1. august, når det nye barnehageåret starter. Det vil være forferdelig hvis vi fra første dag i barnehagen må beklage og si at ditt barn kan dessverre ikke begynne likevel, for vi har ikke nok ansatte. Derfor ønsker vi å prøve ut dette tiltaket i to år. Da vil en som arbeider 80% få 100% lønn, og en som arbeider 100% få 120% lønn, sier Håkegård Pedersen og legger til:

– Barnehageyrket er tøft, i tillegg er det ikke så god lønn. De som jobber der elsker jobben sin og forteller at de gjør det fordi de arbeider med fremtiden vår. Vi må bidra til å fremsnakke yrket og så må vi tilrettelegge for at folk skal ønske å arbeide der. Da kan kanskje det å stå i en 100% stilling med 120% lønn være veien å gå. Eller man kan få 100% lønn, men fri en dag i uka. Det er ikke sikkert at tiltaket vil ha effekt, men vi er nødt til å prøve.  

Ønsker å teste ut til tiltaket

Styrer i Sentrum barnehage, Anita Arild Thomassen, har sammen med de andre barnehagestyrerne drøftet bemanningsutfordringene med administrasjonen i kommunen. Hun sier til Kronstadposten at hun er svært spent på om tiltaket får gjennomslag hos politikerne. 

– Selv om ikke noen av oss vet om dette er et tiltak som kommer til å fungere, så håper vi selvsagt det. Vi er veldig spente på om dette går igjennom hos politikerne og om vi lykkes. Det er en samlet styringsgruppe som har blitt enige om at dette er det tiltaket som vi ønsker å teste ut, da det ikke er noen tvil om at det stadig blir vanskeligere og vanskeligere å rekruttere ansatte til barnehagene. Det er sterkt bekymringsfullt av vi både sliter med å beholde ansatte og rekruttere nye, sier Thomassen. 

Ikke tilstrekkelig med ressurser

Barnehagestyreren er klar på at nasjonale myndigheter må komme sterkere på banen, da utfordringen er like stor landet over.

– Vi føler at vi har lokalpolitikere som lytter til oss og tar oss på alvor, men det er dessverre ikke nok. De nasjonale myndighetene må også komme sterkere på banen. Dette er en for stor oppgave for lokalpolitikerne å ta alene. Noe må gjøres, det er helt sikkert. Vi føler selv at vi har verdens beste yrke og vi vet at vi har en veldig viktig og givende jobb, men det er heller ingen hemmelighet at det over år har vært svært tøft for de ansatte. Vi drives hardt og det forventes veldig mye av oss, men det følges ikke opp med tilstrekkelige ressurser. 

Hun mener man må starte med å øke lønningene til de ansatte og redusere barnegruppene i størrelse.

– Det er der vi tror at man må starte, sier hun avslutningsvis. 

Administrasjonens innstilling:

• Alta kommune vedtar en prøveordning der ansatte som jobber i 100 % fast eller 100 % vikariat på avdelinger i kommunale barnehager får tilbud om 80 % stilling med 100 % lønn.
• Dette er et prosjekt som vil gjelde i to år. Ordningen skal evalueres våren 2026, for å se om det har gitt den gevinsten sektoren trenger for å rekruttere ansatte og gi våre innbyggerne et stabilt barnehagetilbud, samt få ned sykefraværet i våre kommunale barnehager. Dersom ikke forsøket gir tilfredsstillende resultat, vil normal arbeidstid og avlønning bli gjeninført.
• Ordningen finansieres innenfor eget budsjett året 2024, samt innarbeides i egen budsjettramme i 2025/2026.