(Nordlys): Et gubbevelde, mener Hanne Wiesener i Bygdelista.

Hun er en av flere som har reagert etter at kommunedirektør Karin Kristensen ble sparket denne uka. På det ekstraordinære kommunestyremøtet i Kvænagenen sto det én sak på agendaen: «Oppfølging av avtaleklausul» Forslaget fra ordføreren endte med 9 mot 6 stemmer.

Dermed ble kommunedirektøren oppsagt. Arbeidsavtalen med kommunen åpnet for at Kristensen kan bli sparket – uten begrunnelse.

 – Truet med pekefingeren

Hanne Wiesener i Bygdelista mener saken bunner ut i at kommunedirektøren er kvinne, og at samarbeidsklimaet tidvis har vært heftig.

– Etter min mening handler dette om at det er gamle menn som ikke tolererer å bli opplyst av en meget høyt oppegående og kompetent kvinne. Jeg har selv sett kommunestyrerepresentanter truer henne med pekefingeren, med beskjeden: «Nå må du passe deg», sier Hanne Wiesener i Bygdelista.

Hun viser også til andre uttalelser der kommunedirektøren også har fått andre beskjeder som «du skal ikke forstå. Du skal utføre».

– Det har jeg sett med egne øyne. I tillegg har jeg egen erfaring med det å være kvinnelig politiker i Kvænangen.

Wiesener reagerer også på måten kommunedirektøren ble sparket på. «Ordfører legger frem forslag til vedtak under møtet» var sakstemaet for det ekstraordinære kommunestyremøtet. Heller ikke etter vedtaket er oppsigelsen begrunnet. Ordføreren mener arbeidsavtalen innebærer at begge parter har taushetsplikt om årsak.

– Jeg vil ikke si at hun lyver

Kommunedirektør Karin Kristensen hevder på sin side at hun fikk vite om oppsigelsen etter å ha blitt kontaktet av en journalist dagen etter kommunestyremøtet. Helt feil, mener ordføreren.

– Hun er forelagt en avtale som er i tråd med arbeidsavtalen, og har fått forespeilet utfallet god tid i forveien, sier ordfører Kai Petter Johansen.

Karin Kristensen skriver til Nordlys at hun ble oppringt av ordføreren torsdag klokka 10.35. En journalist fra Altaposten ringte henne om utfallet klokka 09.15. 

– Så hun lyver?

– Det er en tolkning. Jeg vil ikke si at hun lyver. Jeg sier hva vi har gjort, svarer ordføreren.

Har fått juridisk bistand

Ifølge ordføreren har kommunen fått juridisk bistand i forbindelse med vedtaket. Hvem som fremmet forslaget, vil han heller ikke kommentere.

– Det er et ønske som er kommet fra et flertallet i kommunestyret, sier han.

Innkallingen til det ekstraordinære kommunestyret kom mandag i forrige uke. Allerede i sommer startet jobben med å utarbeide avtalen mellom kommunedirektøren og kommunen. Kristensen har hatt stillingen siden 2022.

– Vi har brukt juridisk bistand og har fulgt de rådene vi har fått, til punkt og prikke. Det er gjort med beste mening for å få en god og ryddig prosess, sier Johansen.

– Nå får ingen vite årsaken til oppsigelsen. Hvorfor går man inn på denne type avtale, dersom man ønsker en ryddig prosess?

– Kjernen i klausulen er at man ikke har krav om begrunnelse. Det er av hensyn til kommunedirektøren og til kommunen. Det jeg kan si er at det ikke er noe belastende forhold som ligger bak.

– En pubertal uttalelse

– Når man blir oppsagt, er det vel som regel på grunn av den jobben man har gjort?

– Det kan sikkert være mange grunner til at man sier opp et arbeidsforhold.

– Samarbeidsklimaet mellom kvinner og menn er løftet frem som en mulig forklaring. 

– Jeg syns det er en merkelig tilnærming til saken. Vi har fått flere kvinner i denne kommunestyreperioden. Det er vi glade for. Det har bedret samarbeidsklimaet og miljøet at vi har en blanding av både kjønn og kulturell bakgrunn.

Heller ikke Tryggve Enoksen fra Senterpartiet kjenner seg igjen i uttalelsen fra Hanne Wiesner i Bygdelista.

– Det får stå for hennes egen regning. Det er en fjollete uttalelse. Det minner om en pubertal uttalelse fra en kvinne som snart er på vår alder, sier Enoksen.

– Du var med å stemme for å si opp kommunedirektøren. Ønsker du å begrunne avgjørelsen?

– Det er slik at det foreligger en arbeidsavtale. Den er sånn at man kan si opp arbeidsforholdet uten noen begrunnelse utad eller innad. Ingen skal uttale seg om det. Verken den ene eller andre parten. Det er også av hensyn til kommunedirektøren. Vi skal ikke lage krøll for hennes ettermæle.

Kristensen har siste arbeidsdag 1. oktober, og kommunen utbetaler etterlønn som er fastsatt i arbeidsavtalen.